随着我国经济发展水平越来越高,各项社会制度也越来越完善,最低工资制度开始更多的受到劳动者关注。最低工资是为了保护劳动者的合法劳动权益,尤其是保证弱势劳动者的收入水平,以达到缩小收入差距,保障底层劳动者工资收入及生活的目的。我国自1993年颁布《企业最低工资规定》以来,最低工资就肩负起保障弱势群体最低收入的使命。在这个过程中,最低工资制度在一定程度上保障了弱势群体的合法权益,但是,我国的最低工资实行较晚,制度规定相对不完善,实施过程中还存在最低工资标准过低、最低工资内涵模糊以及执行不力等多方面问题。随着我国对低收入人群的越来越重视,最低工资制度的改革也迫在眉睫。本文通过不同方面对现阶段最低工制度进行概述,从而提出完善最低工资制度的建议,给未来最低工资制度的改革打下一定的理论基础。本文首先从研究背景、研究意义入手,通过对国内外文献的分析,总结出国内外学者对最低工资制度的观点,国外学者大多从最低工资的就业效应着手分析,而国内学者的角度相对较多,对我国最低工资制度的发展也有一定的指导意义。另外,文章还在分析之前阐述了相关概念和理论,为后文的分析奠定理论基础。其次,本文主要分析了我国最低工资制度的发展情况和现阶段最低工资制度的执行现状,通过比较分析分别将最低工资标准与GDP、社会平均工资等进行比较,最终得出现行最低工资制度执行过程中的问题,主要问题有:最低工资制度适用范围窄;最低工资标准设置不合理;最低工资监制度落实监管不到位等问题。最后,针对最低工资制度在执行中暴露的问题,提出合理化建议。主要包括:从最低工资标准的制定入手,如推进测算科学化、标准内涵统一化等;从最低工资实施的监管角度,如严格落实最低工资制度、严肃惩处违反最低工资制度的用人单位;加强对最低工资制度的宣传,构建一个完善的执行环境,使企业、劳动者都能了解最低工资制度,并且认真贯彻最低工资制度。