林业企业是我国国民经济的重要组成部分,其生产经营活动为国民经济提供重要的有形产品和无形产品。除森林工业生产外,林业企业还有一大部分非工业生产活动,如营林生产等,它的经营和发展将直接影响林业企业,乃至整个国家和社会的和谐与发展。目前我国对林业企业的业绩评价还主要停留在经济效益评价阶段,没有充分考虑其生态效益和社会效益。由于缺乏科学、必要的考核和监督,大多数林业企业为了追求短期经济效益,重采轻育,森林数量和质量急剧下降,林业“两危”日益严重。 本文以林业企业业绩评价的基本概念和理论为出发点,充分吸收和借鉴了西方的平衡计分卡方法和我国的国有资本金效绩评价方法,根据我国的现代林业理论和林业发展战略,以及林业企业的自身特点和特殊的经营目标,站在出资人的角度,构建了一套具有中国林业企业特色的业绩评价指标体系。主要成果有以下几个方面: (1)系统论述了林业企业业绩评价的相关概念和理论,指出林业企业业绩评价就是对林业企业的经营过程和结果做出的综合评价,并在对业绩评价系统内的基本要素及其逻辑关系进行分析的基础上,提出了业绩评价研究的基本假设。(2)将平衡计分卡方法和国有资本金效绩评价体系的平衡观、战略观等启示,与现代林业理论、林业可持续发展战略、林业企业的特殊性和经营目标相结合,提出建立多层次、多指标的综合指标体系的基本思路。(3)建立财务与非财务指标、定量与定性指标相结合的四层次指标体系,利用层次分析法计算出各层次指标的权重,运用改进后的功效系数法和模糊综合评判法对定量指标和定性指标分别进行计分,并对评价结果进行了统一划分。 本文的研究,希望能在丰富和发展我国林业企业业绩评价理论的同时,也为林业企业的管理、改革和发展提供思路,尽早实现林业及林业企业的可持续健康发展,经济效益、生态效益和社会效益的和谐统一。