随着知识经济的到来,软件企业发展非常迅速,成为国民经济的重要支柱之一。人力资本在软件企业中扮演着决定性作用,是企业超额收益的来源,因此人力资本价值的高低决定企业效益的好坏。但目前还没有与软件企业相关的人力资本价值计量模型,使得无法正确评估软件企业人力资本的价值,一方面会造成软件员工积极性不高,无法全面发挥人力资本的效用,严重影响软件企业的发展；另一方面软件企业员工没有一个合理的定价对照系统,缺乏定价标准,是造成对人力资本定价偏高或偏低。因此,作者认为对软件企业人力资本价值计量问题进行研究,意义重大。本文首先对国内外人力资本理论及人力资本定价理论进行研究,然后汇总分析软件企业人力资本定价影响因素,形成软件企业人力资本定价影响因素指标体系。根据指标体系设计问卷调查以及发放问卷调查,将收回调查数据通过SPSS软件进行因子分析,分析得出软件企业人力资本定价8个影响因子。本文的创新之处在于：将人力资本定价理论具体运用于软件企业人力资本定价中。以往此类研究多着眼于一般意义的人才定价理论探讨,缺乏实证研究运用；2.软件企业作为特定的研究对象和环境变量；3.对软件企业人才定价影响因素提出一些评价维度和方法,可以为进一步深入研究提供参考。