我国目前正处在工业化、城镇化快速发展时期。不断增加的居民收入以及新假日制度所带来的更多的闲暇时间让我们许多人觉得,中国的大众休闲时代已经来临。休闲质量的高低已成为衡量一个人是否拥有健康、幸福、完整生活的一个重要标志。正如我国区域经济、城乡经济发展不平衡的国情那样,我国国民的休闲质量、用于休闲的自由时间在不同休闲群体中也存在着巨大的不平衡,很多长期工作在企业一线的工作者的休闲状况令人堪忧,富士康科技集团的基层员工就是这样一个群体。自从2010年以来,富士康员工跳楼自杀成为了我国社会中一个热点事件,富士康员工在深圳、上海、山东、山西、河南等多个富士康公司分部都有类似的悲剧发生,全社会都对富士康员工的工作、生活和休息状况表示极大的关注。本文以郑州富士康一线员工的休闲状况为研究对象,通过实地调查对其休闲状况进行分析,旨在了解富士康员工的实际休闲生活状况,并通过分析制约其休闲生活的各种因素,提出有针对性的建议,以求改善富士康员工当前的休闲状况,缓解其生活和工作上的压力,促进社会、企业和个人的和谐发展。本文通过运用问卷调查和随机访谈的方式对郑州富士康公司员工的休闲状况进行实证调查。在总结和借鉴国内外有关休闲学理论的基础上,按照本文对“休闲”定义的界定,从其核心构成要素“休闲时间”、“休闲活动”和“休闲心态”三个方面展开分析和研究。在休闲时间方面着重了解和分析富士康员工的工作日、非工作日的休闲时间分配及其满意度情况;在休闲活动方面深入研究其休闲活动内容、场所和休闲同伴等情况;在休闲心态方面对富士康员工的休闲需要、休闲动机和休闲满意度等三方面进行数据分析和研究。最后针对郑州富士康员工的休闲状况,从个人内在因素、人际因素和结构性因素三个方面分析影响富士康员工休闲状况的主要制约因素,并从个人、企业、社会三个层面提出应对策略。研究发现富士康员工工作超时、加班现象严重,休闲时间严重不足。此外富士康员工的休闲活动层次不高,受时间、场所和休闲同伴的影响较大,并且有些员工的休闲活动出现了异化现象,对其身心健康造成了较大的影响和损害。另外大多数富士康员工休闲满意度较低,对于休闲具有强烈的休闲需要,然而他们在加班和休闲的选择上表现出了赚钱比休闲更重要的态度。从制约因素上看,尽管富士康员工的休闲状况受到来自内在的和人际交往上的多种因素制约,但主要还是受工作时间长、生活压力大、收入低等结构性因素的影响。