随着行为财务学在我国的快速发展,有关高管非理性对企业投资决策影响的实证研究空白得到了有效的补充,但是尝试从高管“妒忌”角度对企业投资(尤其是过度投资)进行实证研究的文献仍较少,对于“妒忌”与“嫉妒”的区别也没有深入分析。本文拟从我国创业板板块以及国有上市公司这两个具有显著差异的样本组出发,在对比分析中探求高管“妒忌”心理对企业过度投资行为的影响,对提高企业的投资效率具有重要意义。本文首先分三个方面对国内外相关文献进行了比较系统地梳理,发现了已有研究的空白点,形成了本文的研究思路,针对“妒忌”、“心理账户”和“薪酬契约”等相关概念及理论进行了详细阐述,为后文研究分析奠定了理论基础。其次,对创业板市场和国有上市公司的高管薪酬和投资现状进行了定量分析,发现高管存在追求企业规模和个人薪酬效用的动机。再次,针对“妒忌”是否诱发过度投资展开逻辑推导,结果表明薪酬差距引发的“妒忌”心理很可能促使高管运用自身权力进行过度投资,尤其是随着被“妒忌”对象的增多这种过度投资倾向越严重,这也一定程度证明了本文研究存在重要意义;对高管“妒忌”与过度投资之间关系进行了回归,并且多个模型检验结果具有稳健性,结论与预期假设基本一致。最后,本文根据研究结果提出了针对性政策和建议。