改革开放以来,我国不同行业间的收入差距不断扩大,并且其中有相当一部分是不合理的收入差距。我国正处于经济转型期,这种过大的行业收入差距与我国建设和谐社会的目标相违背,已经引起了社会各界的关注,成为理论界研究的热点问题之一。但是现有研究大都基于制度性因素的视角,且相对缺乏系统化的定量研究。本论文以人力资本理论为视角来研究行业收入差距问题,是具有一定的理论和现实意义的。影响行业收入差距有多种因素,本文选择行业的垄断水平差异、人力资本水平差异和劳动水平差异作为行业收入差距的主要影响因素加以分析,收集2003-2007年19个行业的相关数据,对我国行业收入差距现状趋势、成因及影响程度进行较为系统化分析研究,分析结果显示近年来我国行业工资差距发展趋势扩大,人力资本水平和行业劳动生产率的差异是引起行业工资差异的主要原因。同时验证了行业垄断水平差异的确对行业职工平均工资产生了很重要的影响,且影响程度较大。因此,提出完善劳动力市场,优化人力资本在各行业间的配置、引入竞争机制,降低垄断水平、加大教育投入、完善工资分配制度等政策建议。