随着我国资本市场的完善和建立，股权激励机制逐渐成为公司治理的重要手段。IT公司由于行业和人力资本的特点都与传统行业具有较明显的区别，因此如何更好的实施股权激励机制对促进企业发展而言具有很强的现实意义。　　本文在查阅了大量国内外文献和资料后，先从股权激励的基本含义、特点入手，对股权激励机制的相关理论依据，如委托代理理论、激励理论和人力资本理论等进行了深入研究，探讨了IT企业实施股权激励机制的理论基础，在此基础上分析了国内外股权激励机制的产生以及发展现状。在研究了IT行业特点和企业特点后，提出了企业实施股权激励机制的必要性。然后通过对微软和华为这两家具有代表性的实施股权激励机制的IT企业进行了深入研究，对他们实施股权激励的模式、法律环境和资本环境进行了比较，总结了实施股权激励机制在IT企业中产生的正负效应。文中最后分析了我国现阶段阻碍IT企业实施股权激励机制的原因，并针对我国的法律和资本市场的特点，从企业外部环境和内部环境提出了相关建议。