在竞技体育飞速发展的当今社会,各国的竞技体育竞争越加激烈,各种先进技术在比赛训练中运用的越加频繁,从表面看是科技的竞争,实则是人才的竞争。这考验的是各国教练员学习、运用先进技术的能力。教练员作为训练计划的制定者,运动训练的组织者和指导者,教练员综合能力的高低就直接影响到运动员的训练效果和比赛成绩,而运动员的比赛成绩直接影响一个国家的竞技体育水平。由此可见教练员是一个国家竞技体育发展的重要基石。本文已天津市为基点,天津市体育系统教练员为研究对象,采用问卷调查方法,对天津市体育系统教练员的现状及存在的问题进行问卷调查,运用数理统计法、逻辑分析法结合查阅的文献资料对天津市体育系统教练员调查问卷进行统计及分析。得出了以下结论:1.天津市体育系统教练员现状为:第一,天津市体育系统教练员年龄结构相对合理,男女教练员比例相差较大,天津市体育系统教练员技术职称成两极化发展,职称结构不合理这将对天津市竞技体育长期发展产生不利影响。第二,天津市体育系统教练员大部分执教之前是优秀运动员且具有健将级运动员称号,训练和比赛的经验丰富。第三,天津市体育系统教练员的整体学历水平较高,但理论知识不扎实,知识储备不足,科研能力水平不高。第四,天津市体育系统教练员都参加过岗位培训,但参加了一次培训的教练员较多。在授课形式的选择上天津市体育系统教练员希望培训以讲解与实践相结合或专题讲座或答疑等形式进行。培训的内容不能很好的针对体育教练员的需求,培训与实践需要不符合,导致教练员参加培训的积极性不高。第五,通过培训大部分天津市体育系统教练员的执教理念、专项训练能力有所提高。但在指挥比赛的能力、管理能力、科研能力等方面提升不高。第六,影响天津市体育系统教练员执教积极性的因素主要有:训练经费不足,教练员工资水平不高,天津市后备人才机制不健全,运动员的伤病问题等。在带队比赛上遇到的困难主要是领导不重视,经费不足,比赛机会太少。第七,82.67%的天津市体育系统教练员对自己执教事业的发展充满信心。主要原因是国家对竞技体育重视程度逐渐提高,扶持力度大,领导的重视,后备人才机制的逐渐健全,17.33%没有信心教练员的主要原因是领导不重视和经费不足,教练员对自己的执教目标不清晰,不能全身心的付出。2.天津市体育系统教练员发展对策研究为:第一:优化教练员职称结构,提高教练员理论水平的深度与广度。第二:拓展教练员的思维,提高教练员科研素质。第三:教练员培训模式、内容、形式立于实际,建立网络培训系统。第四:加大对弱势项目和弱势项目教练员的关注,均衡经费的分配。第五:加强对教练员综合素质的建设,提高教练员的执教信心。