在目前的高职教育的发展中，由于种种原因，在很多高职院校中较为普遍地存在着管理思想落后、收入分配不公、对人才激励不足、缺乏人力资源开发观念等，这既使社会对高职应用型人才的大量需求不能得到很好满足，也使部分高职院校错失发展良机并在竞争中处于不利地位。 针对这一现状，该研究拟将现代人力资源开发管理理论引入到高职院校教师资源开发与管理的工作中，使高职院校教师资源开发管理由传统的人事行政管理转变为现代意义的人力资源开发与管理。本文在对国内外高职院校教师资源开发管理研究综述的基础上，明确了高职院校教师资源开发管理的涵义、特点以及高职院校教师资源开发管理在高职院校发展中所处的地位和所起的重要作用，并以A高职学院作为研究对象，对A高职学院教师资源开发管理现状进行系统的调研和分析，找出A高职学院教师资源开发管理存在的问题，进行综合研究，并从学习和建立现代人力资源开发与管理观、完善和落实教师聘任制、完善教师培养、教师资源引进、稳定机制、完善教师激励机制、建立教师资源可持续性发展机制等方面提出具有可操作性的对策措施。通过研究，为高职院校特别是A高职院校教师资源开发与管理的实践提供依据。