企业的信息管理涵盖人、财、物等各个方面，人力资源信息管理是其中的重要组成部分。企业一般通过对人力资源信息的统计、分析，来为企业的经营决策提供重要支持。如何管理好企业内部员工信息，对员工实施高效的宏观管理，对企业的组织架构和战略规划、发展状况进行分析、决策并制定相适应的政策，是一项重大而艰难的工作。通过对企业人力资源部门进行深入调查与详细研究，并认真收集人力资源部门工作人员、部门经理及相关专家的建议和意见。在应用人力资源管理信息系统的过程中存在的主要问题有：一是，大部分企业应用的是传统的人事管理信息系统，系统功能模块相对单一，没能全面体现人力资源管理六大业务模块；二是，市面上有很多的现代人力资源管理信息系统，大部分企业很难推广、运用，主要原因是模块与模块之间关联性较差，针对性、实用性、可操作性不够强，有些常用的功能难以落实，没有给企业解决实质性问题。因此，导致很多企业误认为人力资源管理信息系统效率不高而很少使用。针对企业人力资源管理信息系统应用过程中存在的两点问题，本系统从两个方面做了重大改进。第一，突破了传统人事管理信息系统功能相对单一的模式，扩展为人力资源六大模块信息、工作计划、信息提示、用户信息、数据管理等五大功能模块。通过对系统深入研究，详细分析，精心设计，实现了员工信息数据准确化、人力物力简单化，从而提高了人力资源管理效率，降低了管理成本。第二，改进并优化了现代人力资源管理信息系统，加强了业务模块之间的关联性，提高了系统的针对性、实用性及可操作性。通过对现代人力资源管理信息的深入了解与详细分析，企业从招聘到培训、绩效考核、薪酬及劳动关系的过程中，员工信息都能得到充分利用，为企业高层决策时提供更可靠的数据，便于企业领导掌握人员的动向，并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策，使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配，从而提高企业效率与效益。本课题以人力资源管理信息系统的设计和实现为目标，详细论述了系统的需求分析和方案设计，以及开发过程和测试结果，通过应用Asp.net技术、SQL2005数据库等方法，使用Visual Studio2008工具设计并编写代码。整个设计和实现过程共分为六步：需求分析，结构分析，数据表设计，编写代码，反复测试，不断完善。