步入高科技时代,技术型人才的作用越发重要,以技术为主导的各大企业展开对人才的激烈争夺。现行劳动合同法赋予劳动者自由择业和自由选择的权利,加剧了人才的流动。而当负有竞业限制义务的劳动者离职后,如果对其不进行规制,将可能给用人单位带来不可估量的损失,据有关数据显示,近年来有关竞业限制纠纷呈逐年递增趋势。“竞业限制”对保护商业秘密和限制员工跳槽有一石双鸟之功,也就是说竞业限制一方面保护了用人单位的权益,另一方面对劳动者进行了限制。但是《劳动合同法》对竞业限制的规定过于笼统,例如对经济补偿金的范围、违约金的性质和支付标准、相关主体的法律责任等并未在法律中予以明确,这些导致实践中无法有效约束竞业限制协议当事人的行为。同时,实践中发生的许多竞业限制纠纷,还会涉及到新用人单位,但是关于新用人单位的责任问题,立法中也未明确规定。据此,为了研究违反竞业限制协议的法律责任问题,选取了经济相对发达的北京、上海、广东三个地区共计368篇裁判文书,经限定一些条件筛选出70篇判决书。通过汇总70篇判决书,从劳动者、用人单位和新用人单位违反竞业限制协议的认定、违反竞业限制协议的归责以及违反竞业限制协议的责任承担来讨论违反竞业限制协议的民事法律责任。提出劳动者在特定条件下有豁免的权利,规定用人单位的违约责任,对新用人单位承担连带责任提出主张。据此,以司法实践中存在的问题来进一步完善竞业限制的立法规定,最大限度发挥竞业限制制度的规范作用,从源头上约束当事人的行为,同时明确劳动者、用人单位和新用人单位违反竞业限制协议的民事法律责任,通过立法指导实践,充分保障劳动关系的稳定,保护各方主体的合法权益,促进市场中劳动力的自由流动和正当竞争。