医药制造业由于其所生产产品的特殊性和重要性而受到各类利益相关者的重点关注,其经营绩效的影响因素一直是学术界研究者们和证券分析师的研究重点。　　本文重点关注股权结构要素和董事会人力资本要素对医药制造业上市公司企业绩效的影响机制。本文研究的上市公司股权结构主要包括两个要素:第一大股东持股比例和前五大股东持股比例;董事会人力资本主要包括五个要素:董事受教育水平、在医药制造业从业时间、专业背景、年龄和任期。在研究方法上,本文对各变量进行了描述性统计、相关性分析、方差分析、回归分析等处理,并对数据处理结果进行了深入分析和解释。　　通过实证研究发现公司第一大股东持股比例与公司绩效呈负相关关系、前五大股东持股比例之和与公司绩效呈正相关关系、董事会成员受教育程度与公司绩效呈正相关关系。说明第一大股东持股比例过大导致的“一股独大”现象对医药制造业上市公司的企业绩效有一定程度的负面影响,但是如果存在能制衡大股东行为的其他股东,这种制衡结构就会提高企业绩效。同时,整体具有较高文化水平的董事会能够向外界传递积极信号,从而更易获得政府支持和市场资源,有利于提高企业绩效。