本文以中石油集团公司为例,研究大型国企管理层激励机制的特点及有效性对公司代理成本、在职消费及货币资金质量的影响。本文将从管理层激励机制的不同形式和有效性分析入手,在详细阐释中石油集团公司相关背景的前提下,深入研究大型国企管理层激励的机制特点,以及对公司代理成本、在职消费、货币资金质量造成的影响。　　在代理成本中,将重点关注管理层的在职消费问题及其他奢侈消费问题。大型国企具有其特殊性,所有权和经营权之间完全分离,所有者对于管理层的约束力相对较弱,在这种情况下,即便有相应的股权激励或者其他管理层激励措施,公司管理层仍然有动力为了自身利益,进行相应的运作,损害公司和所有者的利益,从而增加在职消费,加大代理成本。　　本文将重点关注和研究大型国企的管理层激励的这些特点,在此基础上,将进一步探讨如何才能有效降低大型国企的代理成本,减少在职消费,优化货币资金质量,如何建立更加有效的管理层激励机制和措施。