对于任何一个企业来说,员工是企业最宝贵的财富,而员工满意度直接影响着员工的工作行为和绩效,对企业的生存和发展有着重要的影响。员工是企业利润的直接创造者,如果员工对企业各个方面的满意度高,他们就会积极努力地工作,为企业创造出更多的价值。如果员工对企业某些方面的满意度低,就会失去积极工作的动力,降低其工作效率和工作质量,甚至会导致员工的离职。员工满意度研究在国际学术界一直是一个长盛不衰的课题。在研究过程中,首先以广泛的文献探讨为理论基础,继而在对研究对象有着深入了解的前提下,参照并归纳汇总中国和老挝已有的员工满意度测评量表,设计编制出针对服装的员工满意度量表。在主要本文是比较中国和老挝服装企业员工满意度,在老挝和中国服装业进行员工满意度调查,在老挝和中国分别获得83和53份有效调查问卷。通过对调查问卷数据的分析,对有效样本按照性别、年龄、教育背景、岗位类别和在本单位工作时间等分为不同的样本组,研究不同特征值对员工满意度的影响。因为两个国家都属于亚洲国家而却本人作为一个老挝留学生,想更深的了解中国和老挝两个国家的服装企业员工满意度的影响因素。研究的结果以便进一步提高老挝服装业员工管理水平,并为提高员工满意度提供依据,为了在企业中的管理员工有帮助也给中国想到老挝投资的投资者更了解老挝员工满意度的影响因素。本研究发现老挝服装业员工的工作本身,工作回报,工作环境,企业文化与工作上的信任度各方面要比中国服装业员工满意度高,在平均值统计上有显著差异(P<0.05)。最后,本文以理论研究和实证检验的结果为依据,分别从中国和老挝角度,对研究结果进行了讨论,并对提高中国与老挝的员工满意度,提出对策建议。