随着高校招生人数不断增加，越来越多的寒门贫困大学生也相继涌入高等学府殿堂。近几年贫困大学生的就业状况一直不太理想，逐年累增的贫困大学生群体势必将在就业过程中面临更多的艰难和挑战，因此研究贫困大学生就业能力问题尤为必要。
　　以往的研究发现心理资本对大学生就业能力有正向预测作用。基于此，本研究以天津五所高校为例，运用社会网络分析方法、问卷调查法和文献分析法等研究方法，调查了336名贫困生的就业能力和心理资本状况，旨在探究贫困生就业能力为何比非贫生要弱，以及弱在哪里？贫困生就业能力是否和心理资本呈显著性相关？心理资本又是如何显著影响其就业能力的？是否存在调节变量(例如实习经验和就业指导)对此影响关系产生作用？
　　通过实证研究调查，本文主要有以下研究发现：(1)贫困生在就业能力和心理资本各方面上均比非贫困生弱，且其分布更加集中；(2)贫困生心理资本与就业能力呈显著正相关，且实习经验与就业指导也对其就业能力呈显著正相关。(3)心理资本是影响贫困生就业能力的一个重要因素，心理资本中的自我效能感、韧性和希望对其就业能力有显著的积极影响；(4)贫困生的实习经验在心理资本与就业能力的关系中起到正向调节作用，而非贫困生无此调节关系；(5)就业指导在贫困生心理资本与就业能力的关系中起到正向调节效应，该调节效应均适用于贫困与非贫生。针对以上研究，本文提出如下建议：积累心理资本存量；搭建实习社会实践平台；加强学校就业指导；注重就业心理辅导。
　　以上建议措施若充分得到有效实施，那么本研究将有助于贫困生切实提高自身的就业能力，间接地改善其就业环境，有利于其成功就业并完成社会化转变，最终促进实现其教育脱贫的历史任务。