【摘 要】
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长期以来,薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分,A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商,为全球100多个国家和地区,提供IT产品和服务,满足政府与企业信息化全方位
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长期以来,薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分,A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商,为全球100多个国家和地区,提供IT产品和服务,满足政府与企业信息化全方位需求。做为业内领先公司在薪酬体系的设计上仍存大很多问题,核心岗位离职率上升,竞争对手挖人,怎么留人、育人成为A公司迫在眉睫要解决的问题。本文通过对薪酬管理的学习与研究,以及对A公司人员及薪酬现状的分析,进行针对性的岗位价值评估,以此为基础,将薪酬划分等级,再结合配套的目标绩效管理办法,为A公司设计与战略相匹配薪酬体系。也希望能为国内同样具有困惑的公司提供借鉴。
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