内部控制作为企业管理的一个重要组成部分,其目标与企业的总目标是一致的,而且内部控制的目标应当可以帮助企业实现总目标,它是总目标的具体化。内部控制是建立在企业总体目标的基础之上的,其目的并不局限于查错防弊和财务报告的可靠性,而是涉及到企业生产经营管理的各个方面,内部控制制度已成为公司治理结构的具体体现,内部控制的发展与企业法人治理结构的发展是统一的。企业价值最大化目标与传统的利润最大化目标相比更能全面反映企业的经营管理状况,同时企业价值还可以反映在不确定情况下企业的经营管理状况。一个以价值最大化为目标的企业应当不只是关注企业的利润,更加应该关注企业当前生产经营活动产生的未来利益,以及他们对企业未来价值的影响。企业价值比利润更能切实反映投资者对企业及企业所处行业价值增长状况的预期。内部控制是一种科学的公司治理制度,在现代企业的经营管理过程中起到了积极的作用,内部控制制度的有效建立和完善并且执行对于企业目标的实现有着非常积极的意义,企业的目标是实现企业价值最大化,在这样的动力驱使下,企业要将自己的内部控制做到尽善尽美,这样在复杂的市场经济中,在多变的经济环境中企业才能立于不败之地,才能够在持续有序的运行中实现自己的价值最大化目标,这样的企业才是价值高的企业。论文一共分为五个部分,第一部分绪论部分点出了论文的选题背景以及选题的意义,对文献进行了归纳和整理,提出了论文的研究方法以及创新点。第二部分是内部控制质量与企业价值相关性基础理论研究,这一部分包括委托代理理论、信息不对称理论和价值管理理论,通过这三个经济学理论阐述了内部控制质量与企业价值之间的相关性。第三部分是内部控制质量与企业价值相关性模型的建立,这一部分选取了被解释变量、解释变量以及控制变量,然后提出相关假设,建立多元回归模型。第四部分是内部控制质量与企业价值之间相关性实证研究,这一部分首先选取样本,然后进行变量之间的相关性分析,最后进行多元回归分析并且得出结论。第五部分是结束语。