21世纪以来,就业用工形式逐渐呈现多元化特征。由于人口老龄化的推动、劳动者的自身需求、用人单位的经营需要、当前我国立法并没有对劳动者年龄作出上限规定等客观因素的存在,超过法定退休年龄的就业者再次回归劳动市场,已经成为当下不容忽视的劳动现象。^（1）司法实践中,各个区域之间对于已有劳动关系的超龄就业者如何适用法律、如何定性、如何进行权益保护的问题也存在不同的理解以及争议。这在一定程度上不利于我国司法权威的确立,还可能积累社会矛盾。经过对采集到的52份关于已有劳动关系的超龄就业者权益保护情况的裁判文书进行分析,发现在司法实践中,各区域之间对于已有劳动关系的超龄就业行为定性以及法律适用问题存在一定的争议,同案不同判的现象频频出现,已有劳动关系的超龄就业者权益保护尚且还存在不到位的地方。理论对实践具有指导作用,各区域之间之所以采取不同的处理方案源于背后的理论基础不同,不同的理论学说都在司法实践中占有一定的市场份额。目前理论界对于已有劳动关系的超龄就业分为绝对性学说和相对性学说两种情况。绝对性学说又包含劳务关系说和劳动关系说;相对性学说分为社会保险标准说、特殊劳动关系说、非法用工说。学说观点众说纷纭,通过对这些学说观点进行分析,发现其各自都存在优势与不足,对于已有劳动关系的超龄就业者权益保护需要遵循三个基本原则:平等保护原则、倾斜保护原则、利益平衡原则。无论对已有劳动关系的超龄就业者身份如何定性,对于关乎到已有劳动关系的超龄就业者最基本的生存权利,从基本人权具体化而来的权利应当予以最低限度的先行保护,定性与保护相分离才能达到法律效果与社会效果的统一。对于已有劳动关系的超龄就业分析最终应当回到如何对已有劳动关系的超龄就业者权益实现具体保护上来。站在国际视野结合上,对国外优秀经验进行借鉴,通过对国外处理类似问题较为妥当的国家的具体做法进行考察,主要有提高法定退休年龄、推行弹性退休制度、进行养老金制度改革、降低缴纳工伤保险门槛等经验值得我国学习,存在可行性。从我国实际出发,对我国解决已有劳动关系的超龄就业者权益保护问题提出构想,应当从统一法律规定解决司法分歧、建立已有劳动关系的超龄就业者劳动基准保护制度、设计推行弹性退休制度、完善权利救济机制四个方面入手,实现对已有劳动关系的超龄就业者权益更为充分全面的保护,实现法律效果与社会效果的统一,让人文主义的光环在市场经济的框架下熠熠生辉。