随着计划经济体制向市场经济体制转变，我国女性就业面临的问题越来越突出和严重。在参与人才市场的竞争时，很多用人单位更愿意选择男性，在招聘启事上公然声称只要男性。除此之外，女性在就业市场遭受的不公平待遇还体现在收入、升迁和职业培训等方面。这些现象都让人们开始深思在呼唤社会公平、男女平等的今天仍然存在大量性别歧视的原因。 本文共分为五个部分。第一部分为引言，主要介绍了研究目的和意义、国内外文献综述、研究内容、方法和创新点以及相关概念和理论基础，为研究的开展做了铺垫。第二部分在查找文献的基础上，进行了就业中性别不平等的现状与后果分析。第三部分从不同角度分析了我国就业中性别不平等产生与发展的原因，认识到妇女就业状况处在社会转型的大背景下，受到传统的性别观念和角色差异的影响，受到其自身生理特征限制，以及教育歧视导致的妇女整体文化水平不高和国家政策性别意识的缺失的影响。这一系列隐藏在社会现象背后的深层次原因，导致妇女就业性别歧视问题没有得到根本的解决。这不仅仅非常不利于妇女自身发展，而且严重危及到社会公正与公平。第四部分通过比较研究来发掘西方国家可供借鉴的妇女就业相关对策，提出解决我国就业中性别不平等问题的相关对策。第五部分为结束语，对论文进行总结。