随着我国市场经济的发展和工业化进程的推进，劳动者择业方式发生了很大的变化，自主择业成为了最主要的就业方式。而在这一过程中，必然会涉及到劳动者离开原组织的行为，即离职行为。这一行为在新一代的劳动者人群中出现的频率越来越高，劳动者的离职动因也越来越复杂。劳动力市场中出现的这一现象十分值得我们去关注和研究。另一方面，我国劳动力市场受到社会主义制度的调节，以及区域经济发展、地方性保护等因素的制约，体现出不同类型和层次的分割。不同劳动力市场中的劳动者具备显著不同的特点和特性。这都对劳动者的流动、离职产生了较大的影响。因此，在分析劳动者离职相关问题时，有必要基于劳动力市场分割的角度来切入，探索与以往不同的研究视角。　　本文将工作嵌入，包括家庭嵌入在内的这一组变量归为影响劳动者离职决策的一类非经济因素。而在现有国内外研究中，经济学家对离职问题的关注多集中在离职动因、劳动者的经济成本和离职行为对经济及劳动力市场的影响等方面，对劳动者的离职决策过程中所产生的非经济成本关注较少。劳动者离职过程中，对非经济成本的关注和评估在离职过程中起到了怎样的作用？在中国背景下又有什么值得注意之处？基于离职展开模型和上述问题，笔者建立了本文的主题分析框架和理论模型。　　在实证分析过程中，本文首先对设计的变量进行了分析，设计了指标和问卷，并提出相关假设。其次，对样本基本情况进行了整体描述性统计和分样本描述性统计。最后，针对市场分割视角即劳动力市场的二元分割视角，进行了相关分心和回归分析，验证机遇劳动力市场二元分割视角下假设的正确性。　　研究所得出的结论有：（1）工作嵌入显著负向影响离职倾向；（2）一级劳动力市场与二级劳动力市场中劳动者的工作嵌入程度与离职倾向存在显著差异，具体表现为：一级劳动力市场比二级劳动力市场中劳动者的工作嵌入程度更高；一级劳动力市场比二级劳动力市场中劳动者的离职倾向更低；（3）工作嵌入对离职倾向的影响程度在一级劳动力市场中更为显著，具体表现为：工作内嵌入对离职倾向的影响程度在一级劳动力市场中更为显著；工作外嵌入对离职倾向的影响程度在一级劳动力市场中更为显著；家庭嵌入对离职倾向的影响程度在一级劳动力市场中更为显著。　　在所得结论的基础上，本着促进劳动力市场有序、健康发展，提升企业运营效率的目的，从政府、企业和个人的角度出发，分别提出了建议：（1）消除劳动力流动障碍，保障各类群体利益；（2）了解员工真实需求，培育良好劳动关系；（3）提前做好职业规划，树立理性就业观。