本文以2002年中国所得税收入分享体制改革为准自然实验,基于1998-2007年中国工业企业微观数据库,采用双重差分模型和中介效应模型,研究了税收征管力度的变化对企业税收负担和薪酬成本的影响。本文实证发现:第一,所得税收入分享改革降低了地方政府所得税的分享比例,从而降低了地方政府的税收征管力度,使得在地税局缴税的企业实际税负显著下降;第二,税收征管力度与企业员工薪酬存在显著的相关关系,税收征管力度的下降在微观上导致企业的薪酬成本上升,员工的平均工资显著增加;第三,税收征管力度的变化主要是通过影响企业所得税税负来影响企业员工工资,具体传导机制为税收征管力度下降,企业所得税税负下降,从而使企业薪酬成本上升,员工工资增加。本文的研究很好的弥补了现有文献关于税收征管影响企业职工薪酬方面的不足,同时为未来税收政策的制定提供了新的思考。