本文运用信息与激励经济学的理论,在现实和理论两个层面,以影响军官服役的显性激励因素为立足点,对高素质青年军官的流失问题进行了分析。在现实层面,讨论了军队组织的特性,描述了在该种组织内,军官从任职到退役的心路历程,从社会、个人和军队三个维度对高素质青年军官的流失原因进行分析。在理论层面,运用信息与激励经济学的理论框架,将军官队伍抽象为由具有高、低素质的两类军官组成,军官的能力素质作为私有信息无法为军队获知,信息甄别机制的缺失使得高、低素质军官发生混同均衡,挫伤了高素质军官的积极性,从而引发军官流失的逆向选择。其后,本文利用军官职业行为模型,将工作绩效标准、等级工资、晋升概率、竞争规模、晋升比例和外部因素等显性激励因素纳入其中,从理论上研究其对军官服役行为的影响。最后,针对军官能力素质信息难以甄别的难题,提出了绩效奖金和两阶段考察这两种甄别军官能力素质的信号显示机制。