近些年来，就业正在成为我国民生领域的热点问题，尤其是日益严峻的高校毕业生就业问题，引起了社会各界的广泛关注。中共十八大把高校毕业生就业作为首要的就业问题提出来，足以体现该问题的重要性。高校毕业生是我国至关宝贵的智力资源，在全面建设小康社会，实现民族伟大复兴中承担着关键角色。我国高校已从精英教育转变为了大众教育，招生规模在不断扩大，相应的毕业生数量也变得日益庞大，数据显示，2014年我国普通高校毕业生将达到历史新高727万人，相比2010年631万人，仅四年增长了96万人，增幅高达14.9％。与此同时，伴随着我国社会经济的高速发展，就业市场的供需关系有了很大的变化，高校毕业生不能很好地匹配新形势下的经济社会对人才的需求，伴随而来的就业问题也逐渐凸显，涉及到个人、家庭、学校，关乎到我们社会的健康发展。　　为解决高校毕业生就业问题，政府有关部门相续制定了相关的政策法规，积极的引导高校毕业生多渠道就业，但我们也应该认识到，大学生就业是一个复杂的工程，仅仅靠政府的宏观调控是远远不够的，需要社会各界的协调配合和共同努力，尤其是毕业生自身意识和观念的调整，曾经的“天之骄子”应该面对现实，正确的定位自己，制定一个合理的职业规划，在结合社会需求的基础上最大限度的实现自己的理想和价值。　　本文分为五个部分，第一部分引言，介绍了本文的研究背景和选题意义，综述了国内外在该领域的研究成果，然后介绍了本文的研究方法以及结构框架，最后是本文可能的创新与不足之处。第二部分是研究就业问题的理论基础,梳理了马克思经济学和西方经济学就业理论，并总结了我国政府关于高校毕业生就业的相关文献。第三部分首先描述了我国扩招以来就业状况，并以吉林省为例，分析了吉林省高校毕业生就业的相关数据。建立计量模型，运用计量方法，进行数据描述与回归分析。第四部分针对我国高校毕业生就业难问题，分别从政府促进、高校服务、毕业生自身三个方面提出了相应的对策建议。