高校党外干部是指担任了一定职务的、民主党派或者无党派在高校的教师和工作人员。按照高校党外干部在实际工作中的不同职能,将其划分为六种类型：政治安排的党外干部、实职安排的党外干部、社会安排的党外干部、学术工作安排的党外干部、从事民主管理以及校内外挂职的党外干部。高校党外干部工作是高校统战工作的重要组成部分。高校党外干部工作包括发现、教育、选拔、使用、考核、管理等环节。加强高校党外干部工作,有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；有利于发挥统一战线在落实科学发展观中的积极作用；有利于加强干部队伍建设；有利于加强高校思想政治工作。本文首先提出研究高校党外干部工作的重要意义,并对国内的研究现状进行了综述；其次,就高校党外干部工作的相关概念,高校党外干部的类型及其特点、党外干部工作的方针政策,高校党外干部工作的内容等作了初步探讨。在研究的过程中,通过对《2010年大连理工大学党外干部工作调查问卷》的结果进行分析,并结合已有的研究资料,归纳出目前高校党外干部工作取得的成绩及其存在的问题。目前取得的成绩主要表现在高校党外干部的数量有所增多,综合素质有所提高,同时高校也制定了相关的党外干部培养选拔机制,并逐渐开始重视党外干部的实职安排。但是,仍然存在一些问题与不足,在党外干部的发现、分类培养、制定考核评价体系、党外干部自身素质等方面仍有待改善与加强。针对这些问题,从高校党委,社会不良思想以及党外干部自身等方面进行归因分析。最后,结合和运用思想政治教育的相关方法,从党委重视、政治引导、考核评价以及高校民主党派自身组织建设等方面提出具体的对策,希望可以解决高校党外干部目前存在的问题。