人力资源会计在我国民航业领域鲜有探讨,应用更无从谈起。但目前由于我国航空公司飞行员辞职事件,所引发的飞行员“身价”问题,再次将人力资源会计研究的必要性呈现在航空公司管理者面前。另外,身价以数百万计,又维系航空公司安全效益于一身的飞行人员,却在航空公司的会计信息及资产报告中无处可寻,显然也不利于航空公司管理者做出正确的决策。以我国航空公司飞行员这一特殊行业的特定人员作为实践研究对象,基于其特殊性开展人力资源会计研究,有利于克服人力资源会计的研究难点,保证研究的顺利开展。笔者以我国民航飞行人员相比其他劳动者更适合开展人力资源会计的有利条件；充分考虑不对我国现行会计制度形成影响,做出适合我国航空公司飞行人员人力资源会计处理模式的选择决策。再结合对飞行人员价值构成以及价值变动的分析,提出适合现实情况的飞行人员资产价值计量的公式。最后,依据会计学相关理论,对我国航空公司飞行人员进行规范的会计处理和信息披露。本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计的应用实践研究,但还存在种种不足,还需要逐步的完善和进一步的实践研究。相信通过我们大家的努力,人力资源会计将得到完善,并逐步扩展到全行业、全社会。