随着金融业的逐渐开放,股份制银行的崛起和外资银行的进入,国有商业银行面临着激烈的市场竞争。而今时代,人类社会已步入全球化、信息化、网络化的知识经济时代,人才的作用空前突出,人才成为市场竞争的关键,人才流失将是银行面对的最大的威胁。如何有效的吸引和留住优秀的金融技术人才成为了我国国有商业银行长期稳定发展的首要问题。要吸引和留住人才的关键就是要有一套科学有效的薪酬分配制度。薪酬是银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬分配制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工努力地为银行目标奋斗,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍。目前,我国四大国有商业银行在薪酬分配制度方面还保留着一定的行政色彩,缺乏科学合理的激励约束机制,既不能体现市场竞争性也缺乏内部公平性,难以支持银行的业务创新和服务改进,影响了其市场竞争能力。面对如此严峻的竞争形势,国有商业银行必须完善其薪酬分配制度,调动员工的积极性与创造性,引导员工创新和改善服务,提高银行经营绩效,从而在竞争中取得优势。一个有效的薪酬分配制度不仅可以提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引优秀人才的加入,而且可以稳定企业内部各个岗位的薪酬水平,以保证内部公平性,达到稳定人才的作用；同时薪酬还必须与工作绩效挂钩,以激励员工的工作积极性。为此需要建立一个多元化、差异化的激励机制和科学有效的绩效考核系统,对于不同层次,不同岗位的人员进行科学的分析,有针对性地进行考核,使考核结果能科学有效地为企业的人力资源管理提供依据,使企业的薪酬激励作用发挥到极致。本文主要是从激励约束机制和绩效考核系统入手,对国有商业银行目前薪酬分配现状进行分析,指出存在的问题,对比国内外商业银行的不同做法,借鉴国外商业银行的成功经验,完善我国国有商业银行的绩效考核系统和激励机制,从而达到完善我国国有商业银行薪酬体系的目的。通过本文的研究,使银行能够逐渐建立和完善适应市场发展要求的薪酬分配制度,使不同阶层的工作人员都能在自己的岗位上得到满足感,从而调动各层人员积极工作,加大劳动生产力和工作效率,进而不断地推动我国银行向前发展,提高其在国际社会的竞争力。