企业创新一直都是理论界和实务界关心的热门话题,特别是在目前大力提倡创新驱动的背景下,对于企业创新的研究从来都没由停止过。随着近几年公司高管薪酬开始对外公布,上市公司高管的“天价薪酬”现象引起了人们的广泛关注,对于企业高管薪酬也逐渐成为学者们的研究热点。特别是高管激励是否能有效改善企业高管的风险规避行为,提高其工作积极性,从而提升企业风险承担水平呢?因为对于企业来说,创新研发项目能够为企业的长远发展提供可靠的核心竞争力,但是由于创新项目往往伴随着高风险,许多高管会采取保守决策,这无疑会降低企业的创新能力和竞争力。因此关于高管激励、企业风险承担和企业创新之间的影响机理需要深入探讨。本文正是基于上述背景和问题展开研究,在参考相关文献的基础上通过使用理论分析与实证分析相结合的方式对高管激励,企业风险承担和创新投入三者之间的关系进行探讨。首先在整理了相关文献和相关理论的基础上,根据本文的研究内容提出研究假设,然后选取研究样本,用高管薪酬、股权比例和在职消费三个维度来度量上市公司对高管的激励,并对国有企业和非国有企业进行分样本研究,然后通过描述性统计分析、Person相关性检验、Hausman检验、回归分析、中介效应检验以及稳健型检验等方法进行实证分析,最后再根据研究结论提出对策建议。根据本文的研究发现,高管激励制度能够有效改善企业高管的风险偏好,尤其是货币薪酬激励对企业风险承担水平具有显著影响;股权激励对非国有企业风险承担的作用强于国有企业;在职消费对企业风险承担的影响在国有企业中显著正相关,但在非国有企业中并不显著。其次,货币薪酬、股权激励和在职消费都对企业创新投入有正向影响。然后在中介效应的检验中,对本文采用的中介效应检验方法进行了简要的介绍;检验结果是企业风险承担的中介效应是存在的,但是在非国有企业在职消费和创新投入之间中介效应不显著。最后基于上述研究结论,本文主要从优化企业股权结构,完善高管激励机制和加强对高管的风险管理三个方面提出了相关的对策建议。