在西方发达国家，工会在国家经济活动中扮演着十分重要的角色，这催生了很多工会与企业绩效的相关研究。相对而言，我国关于工会与企业绩效的研究却较少。计划经济时期，我国劳资双方的利益一致，工会隶属于党政机构的从属组织，不能通过集体谈判和罢工等方式进行维权，而进入转型阶段，劳资关系由劳资双方的利益一致的简单劳资关系转变为劳资双方既合作又冲突的复杂劳资关系，工会在协调劳资关系方面发挥了不可替代的作用，从而推动了这一时期关于工会和企业绩效的研究。　　在转型时期，伴随着市场经济的发展，各种工会类型不断显现，如项目工会、大楼工会及农民工群体工会等，探讨所有的基层工会形式对企业绩效的影响不切实际，因而，本研究采用衡量构面的方式，划分不同的工会类型，先衡量工会的职能执行力强/职能执行力弱及工会形式强/工会形式弱两个构面，由职能执行力和工会形式的强弱情况，将工会划分为4种不同的工会类型（工会四种类型简写为READ）：僵化型（Rigidity）、活力型（Energy）、替代型（Alternative）和退化型（Degeneration）。　　在理论分析的基础上，探索性地构建了中国转型时期以组织认同为中介变量的不同工会类型对企业绩效影响的概念模型，并以240名来自北京、上海、广东、深圳、山东和安徽等地企业的高管作为研究样本，得出如下结论：非公企业以活力型工会为主；工会对企业绩效会产生正向作用，其中活力型工会对企业绩效的作用最显著；不同工会类型对企业绩效的影响是通过组织认同的中介作用实现的。