随着全球经济的不断发展,“营改增”深化改革工作的不断推进,国税部门的税收征管工作面临着巨大挑战。管理的纳税人越来越多,面对的经济贸易形式越来越复杂,税收征管的难度也越来越大,这就要求国税部门必须有一支高素质、高水平的税收队伍,来保障税收征管工作的完成。然而海南国税面临着税务干部老龄化、中青年税务干部断层、优秀青年人才流失等多重问题,如何尽快的培养出一批业务能力强、责任心强的青年人才,来满足税收征管工作的需要,是摆在海南省国税部门面前的一大难题。本文研究采用文献阅读、比较研究、实地走访等方法,以培养青年专业人才、留住青年专业人才为出发点,以公共政策理论、人本管理理论、激励理论为指导,借鉴英美等发达国家及国内其他省市的先进人才培养经验,分析海南省国税局税务青年人才培养现状,结合海南省国税局的实际情况,着重从“培养”和“留用”两个方面入手,从培养制度、激励制度等层面探讨海南国税培养人才、利用人才、留住人才的方法,提出了多项举措来完善海南省国税局人才培养机制,同时也为我国税务青年人才培养机制的完善提供参考,以期为国税事业的发展尽一份绵薄之力。