在全世界经济高速发展的今天，经济的全球化已经势不可挡。信息技术等高新技术产业已经走在了时代的前列，从而引来了知识经济时代。在这个时代，知识被誉为是一种可持续的、全球化的、不再稀缺的资源，它已经开始代替以往传统资源成为了新的核心战略资源，知识管理理论就是在这种背景下出现并兴起的。目前，中外很多企业已经注意到知识资源的重要性，并且以知识管理理论为指导来提高自身的核心竞争力。而政府组织在这个经济高速发展的时代，也需要知识管理来增强自身的价值，提高工作效率、增强政府组织之间的凝聚力、提升公信力等等。为了更好地实施知识管理，政府组织首先要做的就是重新构建一个组织文化，它对于有效地实施知识管理具有十分重要的意义。本文对政府知识管理与政府组织文化的含义、特征、原则、功能等等进行了深入的研究，通过阅读大量的相关文献资料，分析了国内外相关理论的研究情况并进行了综合阐述。组织文化是能否成功地实施知识管理的重要因素，它能够直接的影响到政府知识管理理论的充分贯彻以及在实践过程中所取得的成果。本文重点对近些年我国政府组织文化建设的情况进行分析，并且站在知识管理的视角下来审视政府组织文化的建设过程，发现其中有很多不足之处，例如，政府缺少核心价值观、传统官僚制度的负面影响、政府行政效率低下等等问题。在这个信息技术发达、高新技术产业高速发展的社会，缺少了知识就相当于缺少了核心的竞争能力，也就不能同世界上发达国家相抗衡。由此可见，占有更多的优良知识资源已经成为了全球性的主题，这些问题也就成为了在新时代下政府职能转型期的核心问题、重点问题。本文采用了文献分析和比较研究的方法，利用规范分析法来写作。在知识管理背景下，梳理并总结了政府组织在构建组织文化过程中的不足，提出了在当今构建政府组织文化的必要性及其对策。本文使构建政府组织文化的重点及其方向更为突出，对于正确地引导、有效地帮助构建政府组织文化，使得其能够快速地转变政府职能、有效地提高工作效率，更好地服务社会与人民大众提供了一定指导意义。