“得人才者得天下”。当今世界,人才的规模与运用已经成为一个国家和地区竞争力和综合实力的重要体现,高层次人才引进的竞争已经成为地区竞争的重要内容。内蒙古作为中国五个少数民族自治区之一,近年来在地区经济及社会发展上都迅猛发展,GDP增速一直名列前茅,2014年在面对市场需求不足、经济下行压力加大等严峻复杂形势的情况下,GDP增速仍然达到7.8%,总量达到1.77万亿元,这离不开高层次人才的有力支持,得益于内蒙古人才引进政策的大力实施。内蒙古在明确自治区发展宏观方向的基础上,根据时代的发展及地区发展的需求,确立了内蒙古高层次人才中长期规划,为自治区的高层次人才引进工作奠定了科学的战略基础。然而,当前内蒙古经济社会发展中存在着创新能力不强,资源利用方式较为粗放,产业发展不充分,农牧业基础薄弱等矛盾和问题,解决这些问题,都需要大批高层次人才的智力支持,而面对已有高层次人才总量质量不高的历史和现状,高层次人才引进工作成为内蒙古能否抢抓机遇、快速发展的重要内容。本文在人力资本理论、人才流动等理论的指导下,通过借助互联网及图书、报纸、文件、报告等相关资料,对内蒙古高层次人才引进工作的背景、举措、成效进行了梳理。尽管近年来内蒙古通过实施“草原英才”工程等多项政策,在高层次人才引进工作方面取得许多成效,但与实际需求相比差距明显,在速度数量、结构比例、实际绩效、经费投入、协同效应等方面存在问题,需要在充分考虑特点、特色和原因的情况下,借鉴其它国家和地区的经验,迅速从舆论宣传、学习讨论,体制机制改革与创新,资源整合与服务优化以及外部环境建设等方面,扬长避短,拓宽人才引进渠道,提升人才服务水平,增强对海内外高层次人才的吸引力,快速推进高层次人才的引进工作。