独立董事制度已然成为不同企业在公司治理中的共同取向,独立董事的引进能够在一定程度上规避大股东“掏空”的现象,保护中小股东的合法利益不受侵害,加强企业的内部监管,并且能够利用自身的能力和专业素养以及网络资源为企业带来有价值的资源,保证企业经营绩效的规范运作。但是在中国经济面临转型期的情境下,独立董事制度并未发挥其预期的效果,因此不断出现了“花瓶董事”以及“签字董事”的评价。如何让独立董事履行职责并实现其应有的价值,是目前独立董事研究领域非常值得关注的一个焦点和难题。本研究在独立董事制度和个体特征对企业绩效影响的基础上,从独立董事“规则嵌入—能力嵌入—网络嵌入”的整体分析范式,分析了独立董事梯度嵌入到履职企业内部的动态过程、个体行为等微观机理,立足于网络嵌入理论,建立了独立董事梯度嵌入与企业间绩效的关联模型,并通过计量模型对独立董事三种嵌入模型对全样本、国有企业和民营企业的绩效分别进行实证研究,从而得到独立董事三种嵌入模型的效果。本研究利用2010-2013年中国上市公司相关面板数据进行实证检验发现：首先,从规则嵌入模型中得出独立董事比例与民营企业的托宾值和总资产收益率都呈现显著负相关,说明独立董事比例越高,企业价值越低,绩效越差。而在独立董事人数的实证结果中,国有企业的每股收益与其呈现负相关,全样本和民营企业中的每股收益与其不相关。另外无论是国有企业或是民营企业的独立董事人数与企业的托宾值和总资产收益率与都没有任何促进或抑制的作用。其次,在能力嵌入模型中,独立董事综合能力与企业每股收益呈正相关,说明独立董事凭借个人优秀的能力为企业每股收益带来了促进作用,增长了企业经营业绩。但是独立董事综合能力与企业价值之间并没有显著的相关关系。本文将独立董事的专业背景划分为政府类独立董事、支撑类独立董事和管理类独立董事,通过实证检验发现这三类专业背景与企业绩效之间都没有显著相关关系,但却与企业每股收益之间出现了显著的负相关。最后,在网络嵌入模型中,独立董事总任职数与企业的每股收益率呈显著正相关,即独立董事的任职数越多,其履职的企业收益率越好。然而将样本分类为国有和民营企业进行分析时,独立董事的总任职数与两类企业的每股收益之间都没有呈现显著相关关系。另外,本研究采取独立董事最大任职数作为网络嵌入模型的另一个指标变量,结果显示其与民营企业的托宾值之间呈显著正相关,说明了在民营企业中个人网络资源比独立董事团队的总任职数更重要,独立董事并不是团队发挥作用的机制,个人能力对企业来说更具有价值。第三,独立董事最小任职数作为本研究的其中一个衡量网络嵌入的指标,与全样本、国有企业和民营企业中的三类财务指标之间都没有显著的相关关系。该实证结果说明了独立董事团队中拥有较弱的社会网络资源的独立董事并不会给企业的绩效带来抑制作用。