服务企业一线员工情感劳动的管理

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随着服务经济时代的来临,服务企业开始扮演越来越重要的角色。服务企业为了提高自身的核心竞争力,纷纷提出“顾客就是上帝”的口号,大力倡导软性服务,进而使服务人员为顾客提供的情感劳动越来越多,也越来越重要。因此,怎样管理服务企业一线员工情感劳动,就是服务企业必须面对的问题,也是我们必须研究的一个问题。本文结合服务业的本质,从情感劳动的角度阐述了服务企业对于一线员工的管理。本文共分三个部分。第一部分介绍了近二十多年来关于情感劳动理论的发展状况,提出了对服务企业一线员工情感劳动管理的必要性;第二部分借助体验经济和资源保存理论,阐述了情感劳动的理论价值;第三部分是在前二部分研究的基础上,结合企业的实际,提出了情感劳动的具体管理方法。
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