随着信息技术的飞速发展,信息技术广泛应用于日常办公、人事管理等方面,作为具有中国特色的职称管理工作,为加快专业技术人员科学化管理的步伐,应用信息技术进行职称工作的管理已成为部门运营信息化的重要内容。本文来源于云南省职称管理系统的研究和开发,描述了职称管理工作的职称申报、材料审查、职称评审、档案管理、统计等流程。称管理工作涉及专业面广、政策性强,尤其是职称材料的评审工作,申报材料多、重复性强,难于管理。为满足职称管理的实际需要,分析和设计职称评审活动的整个流程是本文的重点。本文研究了职称管理的业务处理过程,主要描述如何设计一个符合职称管理需求的较灵活、稳定的职称管理系统,本文不对搭建整个系统的详细过程作过多的描述,而是将重点放在如何采用面向对象的设计思想简化系统的设计和开发。本文主要进行了如下几个方面的工作:1.采用Rational Rose工具,应用面向对象的系统分析和设计方法对职称管理信息系统进行分析、建模和设计。2.对传统的职称评审流程进行了便于用例分析的优化和规范,并应用UML建模语言描述分析结果。3.主要设计了一个解决职称管理系统中职称材料评审的处理过程。随着职称管理系统的逐步完善并推广应用,网上远程申报、网上公告、网上咨询等新的应用逐步开展起来,职称管理系统必将给人事管理工作带来新的活力。