21世纪是人力资本和知识资本的时代，股权激励机制已经成为改善企业经营管理的全新手段。如何激励员工发掘最大的潜力为企业效力，如何通过刺激员工的工作热情来提高企业的经营绩效已经成为其中的焦点。 员工持股计划自美国律师路易斯凯尔索在五十年代提出以来，作为一种福利激励为主的理念，它的广泛实施对国内外企业产生了革命性的影响。被称为“静悄悄的革命”。美国实行员工持股计划的企业与同类企业相比，劳动生产率高三分之一，平均利润率高50％，平均工资高25-60％。员工持股计划因此被称为带动经济增长的发动机。股票期权制度是20世纪中期兴起，80年代以后在西方国家大公司中流行起来的一种长期激励方式。它主要用于对经理人员进行长期激励，实践证明，股票期权对吸引、保留并激励员工有非常显著的效果，是提高企业生产率的一个行之有效的激励工具。 中国的企业虽经历了20多年的改革，但目前的激励机制仍然与西方发达国家有很大差距。国有企业产权不明晰、企业文化落后，缺乏长期的激励因素等问题已经日趋严重。与此同时，在持续扩大开放和全球经济一体化的形势下，中国加入了世界贸易组织，将面临着越来越激烈的人才竞争。因此，如何有效地激励员工，已经成为中国企业迫切需要解决的问题。 正是在这种背景下，我国一些企业在20世纪90年代便开始尝试推行股权激励机制，但由于种种原因，我国企业在实行股权激励方面还存在不少问题。本文在具体分析了股权激励机制在国际以及我国实施的经验教训，试图站在企业文化的建立和具体实施细则的设计的角度做具体论述。将员工持股计划作为中国国有企业进行产权改革，建立一种新型的企业所有权文化的手段，为企业体制改革和管理革新效力。而股票期权计划则主要作为一些高科技企业吸引人才留住人才的手段，刺激和提高员工的工作积极性，从而提高企业的经营绩效。并结合我国的具体国情针对主要的设计问题进行探索。“员工持股+股票期权”是为中国企业解决所有权和效率问题提供的一种新思路。但综合我沈阳工业大学硕士学位论文国各方面的具体因素，本文依旧主张分步骤，分行业，逐步进行试点，并对一些法制法规做相应的补充和调整以保证我国股权激励机制的顺利进行。 全文正文共分为五个部分，其中运用了统计学的综合比较分析和检验的方法进行理论和实践方面的探索。其中: 第一部分在研究背景、本文思路及基础理论方面做了概括性的论述，为后文的研究奠定理论基础。 第二部分主要论述的是员工持股计划作为塑造企业所有权文化的一种崭新的手段在企业内部施行的条件和效果分析，力求把员工持股计划作为我国企业产权改革的重要手段，为企业员工发掘主人翁意识，促进企业发展效力。 第三、四、五部分主要论述的是股票期权计划，是本文的核心部分。通过对其在我国己经施行此项计划的企业进行调查研究得出结论，发现问题。并针对出现的问题进行主要技术设计方面的探索和改良，以期使股票期权计划真正成为企业最有效的激励手段。同时，提出了股票期权计划实施过程中所需要完善的外部环境，结合我国具体国情提出建议。