笔者开始对企业人力资源危机管理进行研究，探讨危机理论对人力资源危机的影响，希望对企业管理理论的研究和应用都有一定的意义。 本论文首先对目前国、内外企业危机管理和人力资源危机管理的研究进行了回顾和综述，接着介绍了本论文研究的理论基础，然后定性地对企业人力资源危机进行研究，接着重点进行了人力资源危机管理对策研究，在最后章节中通过定性与定量相结合的方法构造了企业人力资源危机的机理模型与评价体系，构建了企业人力资源危机预警系统。 　　总体来说，本论文对人力资源危机进行了专门的研究，界定了人力资源危机的概念，建立了比较完善的人力资源危机管理体系，能够帮助企业管理者及时预测和分析出企业可能发生人力资源危机的可能事件和先兆，进而采取有效的规避措施，在危机发生之前对其进行预警和控制，趋利避害，避免各种危机的发生，在目前这一领域具有一定的理论意义和应用价值。关