组织变革是一个被诸多管理学教材以及权威的管理杂志频繁使用的词汇。然而,一个企业为什么要变革以及什么时候变革似乎并没有找到理论根源。本文遵循新兴古典经济学用分工和专业化的思想解释企业的出现和企业内部组织均衡意义的研究思路,以及哈耶克关于知识分工的思想脉络。从分工的视角解释了自第二工业革命以来企业组织形态演进过程中的四次变革历程,剖析了企业组织中从劳动分工向知识分工演化的过程。提出了组织变革的本质是分工从制造工序阶段逐渐向管理职能阶段转变的基本观点,确立了企业组织形态变化和分工组态选择相互耦合的分析思路。并用显示迂回效果的生产函数对这一分析思路进行了形式化的研究。在此基础上,构建了基于分工理论的组织变革模型基本分析框架,该分析框架表明,外生交易效率是决定组织变革的最终因素。最后,通过一个现实案例对这一分析框架进行实证检验。实践表明,从分工的角度构建出的组织变革模型更具有解释力。本文的研究旨在是抛砖引玉,希望能为企业组织变革问题的研究提供值得借鉴的思路和方法。本文作者也随时以谦恭的态度寻求学界朋友指正。