21世纪以来,随着积极心理学的发展,研究者们开始从传统的对消极心理的研究转向积极心理,工作投入的研究也随之兴起。以往研究中采用工作要求-资源模型来探讨工作投入的影响机制时,研究者们并没有考察个人特质因素在工作要求和资源对工作投入的影响中所起到的作用。本研究在总结前人相关研究的基础上,采用问卷调查的方式,以航空港工作人员为研究对象,以工作要求-资源模型、资源保存理论以及社会交换理论为理论基础,考察了社会支持、工作家庭冲突对工作投入和情感承诺的影响；探讨了工作投入在社会支持与情感承诺、工作家庭冲突与情感承诺之间的中介作用：检验了主动性人格对社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间的调节作用。研究得到的主要结论如下：(1)社会支持对工作投入和情感承诺有积极的影响；(2)工作家庭冲突对工作投入与情感承诺有消极的影响；(3)工作投入对情感承诺有积极的影响；(4)工作投入在社会支持与情感承诺之间起部分中介作用,在工作家庭冲突与情感承诺之间起完全中介作用；(5)主动性人格在社会支持与工作投入、工作家庭冲突与工作投入之间均起到了调节作用。