近年来,随着人均寿命的提高,中国退休年龄偏低。在这个年龄段中,大多数劳动者依然身体比较健康,且很多具备较高技术水平,丰富的专业技术经验和领导管理经验,所以这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。另外,中国养老金缺口日益扩大,延迟退休是缓解这一问题的有效办法。但是,自延迟退休政策提出以来,反对的人数居多。很多人担心延迟退休会使就业形势更加严峻。针对以上问题,文章首先从个人微观角度,研究寿命提高后,理性个体为了使整个生命周期效用最大化,是否会选择延迟退休。研究表明,随着寿命的提高,理性的个体为了使整个生命周期效用最大化会选择延迟退休。其次,文章从劳动力市场宏观角度进行分析,首次使用了戴蒙德模型与柯布-道格拉斯生产函数相结合的研究方法,研究延迟退休对整个劳动力市场的作用。研究表明,延迟退休对劳动力市场中人力资本的改善是有利的。最后,文章通过分析,发现延迟退休对劳动力存在挤出效应。为了进一步探讨延迟退休对青年就业的影响,文章进行了实证分析。延迟退休表现为劳动力市场上老年就业人数增加。文章通过研究老年就业人数对就业结构的影响来分析延迟退休对青年就业的影响。除此之外,文章还做了一份市场调查,调查对象是来自全国各地的不同行业不同年龄段的公民,调查显示,绝大部分的公民是反对推迟退休的,并且文章对其反对的原因进行了总结。对比延迟退休的理论效果与公民态度的反差以及实证分析的结果,文章最后提出了相关对策建议。