科研团队是国有企业科技创新的主力军,是国有企业的核心人力资本。如何调动科研团队持续创新的积极性和能动性、提升国有企业的持续创新活力、促进科技成果转化,成为学术界和企业界关注的焦点。股权分配是完善国有企业中长期激励机制的重要内容,可有效实现国有企业对科研团队及核心科技人才的“持续绑定、持续激励”,利于吸引和留住核心科技人才,调动其持续创新积极性和主动性。目前,国有企业对科研团队的激励多是采用“基础薪酬+一次性现金奖励”的短期激励方式,使得企业建立的激励制度不能真正起到激励的作用,造成核心科技人才的流失。本文在现有研究基础上,以增加知识价值为导向,遵循收益与贡献对等原则,研究国有企业科研团队股权分配问题。综合运用激励理论和博弈理论等,采用扎根理论、问卷调查、层次分析法和统计分析法等,对以下四个问题展开研究:一是,国有企业科研团队股权分配影响因素的理论分析及假设检验;二是,多主体合作科技成果转化收益分配契约研究;三是,基于科技成果创新周期的国有企业科研团队股权分配契约研究;四是,国有企业科研团队股权分配契约制度设计。与现有研究相比,本文的创新点主要体现在以下四方面:(1)从科技成果创新的投入-产出贡献视角对国有企业科研团队股权分配的影响因素进行理论研究和假设验证。研究结果表明,影响国有企业科研团队股权分配的因素包含科技成果投入、科技成果效率、科技成果特性、科技成果效果、科技成果效益五个维度,具体包括创意贡献度、技术贡献度、人均R&D全时当量、研发费用强度、实验设施、团队合作水平、任务重要程度、任务难易程度、任务完成程度、创新技术标准、创新类型、专利类型、获奖等级、经济效益、社会效益、环境效益等16个指标,并通过实证分析得出各变量对国有企业科研团队的股权分配具有显著影响作用;将科技成果创新周期作为调节变量,通过实证分析验证其在国有企业科研团队的股权分配中具有显著的调控作用。研究结论为国有企业科研团队股权分配契约研究提供理论依据。(2)从按贡献分配视角对多主体合作的科技成果转化收益分配契约进行博弈研究。研究结果表明,参与合作的利益主体的增加不会引起成果转化收益的减少,当国有企业、科研团队与其他利益主体遵守契约协议选择联盟合作时,科技成果转化的总收益和各利益主体分配的收益才能实现最大化,并且通过实际投入贡献系数修正后使各利益主体分配的收益更具有公平性。研究结论为国有企业与科研团队之间建立风险共担、利益共享的契约制度提供理论依据。(3)从科研团队在科技成果创新周期的实际贡献视角对国有企业科研团队的股权分配契约进行理论研究和模型构建。研究结果表明,科研团队在国有企业中分配的股权随其在不同科技成果创新周期的实际投入-产出贡献的变化而同向变化,股权分配契约的设计有利于国有企业吸引和留住核心科技人才,实现风险共担、利益共享。研究结论为国有企业科研团队股权分配契约制度的设计提供理论支持。(4)从增加知识价值视角对国有企业科研团队股权分配契约制度进行优化设计。研究结果表明,设计国有企业科研团队股权分配契约制度,可以有效消除科研团队对企业流通性风险的担忧;提高其参与股权分配的积极性;同时不断扩充企业的科技人才队伍,推进国有企业股权的多元化改革。研究结论为国有企业科研团队股权分配机制提供理论依据。论文研究成果对于提高企业经营效率、优化企业股权结构具有重要作用。总体而言,研究结果丰富了国有企业科研团队股权分配的研究视角,为国有企业完善按贡献分配的长效激励机制提供理论成果。