【摘 要】
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本文以民营猎头行业比较有代表性的Z猎头公司激励机制为研究对象。通过对Z猎头公司现有人力资源现状、激励满意度进行问卷调查,数据分析,整理出从业人员的重点激励因素,以及
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本文以民营猎头行业比较有代表性的Z猎头公司激励机制为研究对象。通过对Z猎头公司现有人力资源现状、激励满意度进行问卷调查,数据分析,整理出从业人员的重点激励因素,以及目前相应的实际激励状况,发现其不足之处及原因。依据主要的内容激励理论,过程激励理论,提出薪酬待遇、奖金提成、福利待遇、培训发展、职位晋升等五个层面的激励体系改善建议,并使得各个方面的机制相辅相承,达到“1+1>2”的效果,最终保证Z猎头公司整体激励机制得到最优的体现。
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