随着信息网络的发展和普及，信息产业的规模在世界范围内已上升至第二位，成为我国的支柱产业，在当前的经济生活中，信息网络正在对人类行为产生巨大的影响。知识型劳动者是信息网络的最主要用户，网络环境作为知识型劳动者的一种行为环境，会导致知识型劳动者的动机发生偏移，近年的企业研究成果表明，在企业的核心成功因素中，人才占据最重要的地位。但是，目前我国知识型企业在管理方面还存在一定的问题，不利于充分调动知识型劳动者的积极性和发挥其潜能。信息网络扩大了知识型劳动者的知识获取范围，使得人与人之间的联系越来越紧密，在虚拟社会中会出现越来越多的以兴趣为纽带、以精神领袖为核心的新的“部落”；信息网络开拓了知识型劳动者的社会关系网络，提升了知识型劳动者的社会资本。网络的应用，特别是社交网络的发展，使得人与人之间的联络越来越频繁，可以说正是“偷菜”这样的应用，使知识型劳动者有机会联系从前一直沉睡在地址簿中的老朋友；信息网络也会出现与现实的资本信用相似的“舆论信用”，从而使那些对某一专题研究有真知灼见的人能够因为较好地解决了跟随者的问题而获得更多的支持和信任，对于知识型劳动者本人而言，信息网络的有效应用还可以提升凝聚在应用者身上的传统人力资本。本文在梳理行为科学、网络经济学以及人力资本等相关理论的基础上，运用定性与定量相结合的分析方法，结合实际案例，从知识型企业人力资源特征、知识型劳动者行为特征、信息网络的发展趋势、引发行为变化机理等几个方面分析了信息网络对知识型劳动者行为的影响，试图发现信息网络在提高劳动者素质与企业运行效率方面的规律和方法，以更好地为经济社会发展服务。本文通过系统研究认为：在信息网络环境下，知识型劳动者的不同动机会产生不同的行为，信息网络发展的趋势会影响到知识型劳动者的行为态度。信息网络能够有效满足知识型劳动者在工作、学习和社会交往方面的需要，并对知识型劳动者的工作方式、知识获取方式和人际交往方式产生了重要影响。知识型劳动者作为企业的核心人才，是提升企业竞争力的关键因素，对此，我们要正确看待信息网络对劳动者行为的各种影响，要强化信息网络对知识型劳动者的正面影响，弱化其负面影响，并通过建立起行之有效的激励机制，激发知识型劳动者应用信息网络的主动性、积极性和创造性。