公司以其集合资源,分散风险的优势,成为最为广泛高效的经济组织形式,公司对经济的繁荣和社会的发展发挥了不可替代的作用。然而,随着经济的发展,公司规模不断扩大,公司原有的人合性随之降低,由于公司章程形式化、投资者经营理念不同和立法不完善等原因,公司很容易陷入僵局,这成了公司治理中的一大障碍。僵局使公司的正常运作处于停顿状态,股东利益受损,公司的营利性无从实现,还会损害债权人乃至社会的利益。因此,打破僵局状态、重现公司经营活力便是各方最迫切的期望。在自力救济上,因为股东没有很高的法律意识,又不够重视章程的作用,很难通过自力救济化解公司僵局。在司法救济上,由于法律制度不完善,公司僵局也很难通过诉讼进行解决。由于起步早和发展快,一些国家在公司僵局救济方面有了很多经验,其中许多制度和方法是值得我们学习和借鉴的。我国的公司僵局救济体制要在借鉴国外有益经验的同时,结合我国的具体情况,从非司法和司法层面共同努力,建立多元化纠纷解决模式。本文将对公司僵局的成因进行详细研究,借此来提出相应的预防措施,通过事前的预防来减少公司僵局的发生。由于我国立法的不完善,在公司僵局的认定上存在一些障碍,诉讼中的原告主体资格和举证责任也没有明确的规定,致使司法实践中面临种种困难,对此,本文将作出具体设想,提供相应的解决方案。在救济途径上,笔者将通过对国外理论及实践的研究,结合我国现状探究自力救济与公力救济相结合的救济体系来破解公司僵局。