知识就是财富,创新引领未来,企业是一个由财务资本和人力资本组成的联合体,人力资本成为推动经济发展和实现企业价值增值的关键驱动要素,而企业家人力资本代表着企业人力资本的最高水平,其价值计量成为亟待解决的问题,虽然现有的计量模型不少,但大多从单一角度出发。为此,本文整合“投入”和“产出”价值计量角度,提出能够动态多阶段测度企业家人力资本价值的计量模型：“企业家基本年薪+企业家人力资本多期期权价值”。本文采用以规范分析法为主,数学计算为辅的写作方法,首先通过回顾人力资本计量理论特别是企业家人力资本计量理论,并剖析企业家人力资本内涵、特征、驱动因素和价值表现等因素奠定了本文的理论基础：再次,从“投入”和“产出”角度介绍了企业家人力资本价值计量模型。以基本年薪作为衡量人力资本投入的指标,采用多期复合期权计量应归属于企业家的价值产出，考虑到宏观经济环境、行业发展状况和非货币因素对企业财务业绩的影响,本文引入了两个调整变量——企业家相对贡献价值率和企业家人力资本的隶属度。采用层次分析法、判断矩阵、复合模糊变换等方法实现了对调整变量的计量。文章的创新之处在于：首先,本文将企业家人力资本价值分析、价值计量、价值实现联系起来,形成了完整的理论结构；其次,本文还采用精确计量和模糊计量相结合,将主客观因素都纳入考核范围,避免了单一价值计量的弊端,更加充分、全面的实现了价值计量：最后,本文借助实物期权理论采用多期复合期权完成了对企业家人力资本的价值计量,多期复合期权能够动态、多阶段的根据企业经营状况进行适时价值计算,能够有效减少企业家短期行为,实现企业家与企业长期可持续的价值增值。总之,本文通过构建企业家人力资本价值计量模型,实现了对企业家人力资本价值的测度，也为企业家人力资本产权激励以及价值分配理论奠定了基础。