党的十八大报告指出,要办好人民满意的教育,建设人力资源强国。作为任何一个组织正常运行的基本前提和保障,人力资源发挥着越来越重要的作用,且已经成为最有竞争力的资源要素。新的时代背景对当前的高等教育改革提出了新的要求,也全面影响着以高校师资队伍建设为主要内容的高校人力资源管理体制改革。地方普通本科院校担负着为地方经济社会发展培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要使命,而高校教师作为学校办学的主体力量,着力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、富有创新精神的教师队伍是办好地方本科院校的关键。本文以重庆市属15所公办本科院校为调查对象,针对师资队伍建设进行了专门的调研。在分析重庆市属公办本科院校师资队伍现状的基础上,从师资队伍结构和数量、整体素质、绩效考评机制、引进与流动等方面指出了存在的问题,从管理理念、教育培训、环境因素等方面分析了产生问题的原因,继而有针对性的从更新观念、加强管理、强化教育培训、完善分配制度、优化人才引进机制等方面提出了相应的解决方案,力求获得对地方普通本科院校有借鉴参考价值的师资队伍优化策略。全文共分四个部分,第一部分绪论,介绍选题的缘起、意义、国内外研究现状以及研究方法。第二部分,高校师资队伍建设的相关理论概述,主要从高校师资队伍的内涵、重要地位和作用进行分析。第三部分,地方普通本科院校师资队伍建设现状及原因分析,通过调查重庆市属公办本科院校师资队伍基本情况,分析当前师资队伍建设存在的普遍性问题,在此基础上探求产生问题的原因。第四部分,优化地方普通本科院校师资队伍的策略。