随着市场竞争的加剧，企业要想求生存、求发展，它必须要遵循市场竞争优胜劣汰法则，以高效率取代低效率。企业效率是企业存在和发展的基础，企业效率反映着企业目标的实现程度。企业要想实现自身的战略目标，需要依靠企业中的员工。员工是企业活动的主体，也是企业中最活跃的因素和资源，他们的行为表现和工作结果将直接或间接影响着企业效率。本课题从员工行为角度对企业效率进行研究，试图明晰企业效率和员工行为的内涵，明晰员工行为对企业效率的影响程度；考虑到员工行为的复杂特性和元胞自动机模拟复杂系统的特殊能力，本课题借助复杂系统理论和元胞自动机方法对员工行为进行了深入研究。首先，本课题对研究背景、意义、国内外文献综述以及本课题的研究思路作了简单介绍。然后，在分析了企业效率的内涵、介绍了企业结构模型和企业效率分解理论之后，从企业构成元素和企业效率来源两个角度研究企业效率中人的作用。接着，研究员工行为的内涵以及影响员工行为的因素，利用制度对企业效率影响模型间接说明员工行为对企业效率的影响程度，运用德尔菲法研究员工行为对企业效率的影响。之后，介绍了元胞自动机的基本理论，运用元胞自动机理论建立了一维、二维CA演化模型，研究员工行为偏好、企业制度因素对具体员工行为的影响。在此基础上，本课题提出了规范员工行为提高企业效率的建议。最后给出本课题的研究结论。