放眼当前,人民警察的职务犯罪问题备受大众的瞩目,研究这一课题颇合时宜。通过调研C市人民警察职务犯罪的情况,研究了典型的职务犯罪样本,系统探讨了公安民警职务犯罪的定义、分类和特征,分析了背后的原因并针对性地提出了相应的法律预防措施。公安民警的职务犯罪是公安民警在履行法定职务、运用法定职权过程中,利用职务之便,故意或过失地破坏国家的治安行政、刑事司法管理职能,贪污贿赂、谋取经济利益或者滥用职权、玩忽职守,侵犯公民、社会、国家合法权益等,按照刑法规定要受刑罚的行为的总称。目前我国公安民警职务犯罪的现状会将长期存在,并多数是心理问题诱发的。按照犯罪组织形式来说,人民警察职务犯罪分为:个体性职务犯罪与群体性职务犯罪。人民警察职务犯罪的类别主要有:刑讯逼供罪、暴力取证罪、违规持枪暴力犯罪、贪污受贿、挪用公款罪、滥用职权、徇私枉法、玩忽职守罪、泄露国家秘密、侵犯公民个人信息罪。人民警察职务犯罪的特征主要有:犯罪主体具有特殊性、侵犯客体具有多重性、知法犯法呈现群体性、金额巨大多重危害性。具体从主观原因与客观原因两大方面来分析人民警察的职务犯罪:主观原因是人性贪欲放纵、价值追求偏差,法治理念缺失、法治意识淡薄,领导带头作案、上行下效败坏风气;客观原因是法律制度缺失、立法存在不足,执法环境复杂、自由裁量权大,司法控制乏力,监督机制疲软。有效预防公安民警职务犯罪的措施主要有:第一,健全预防法律制度,完善相应法律体系,包括科学立法明确规则,填补法律漏洞空白、细化警察权严格执法,实行权力清单制度、公正司法加强控制,构建相关法律制度、全警守法,提高公安民警自律;第二,建立健全完善的监督体系,包括健全事前警务督察制度、建立事中电子监督机制、建立事后人民投诉监督机制;第三,加强法治教育,提高公安民警法律素养,包括深入开展廉洁自律教育、加强队伍作风建设和加强法律学习、提高法治素养。