随着改革的深入和私营企业规模的扩大，非公有制经济已经成为国民经济的重要组成部分。改革开放以来出现的私营企业，在社会主义建设中发挥了重要作用。而另一方面，私营企业的发展也深刻的影响着我国的劳资关系，大量调查资料表明，目前在私营企业中，普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实，劳资关系问题已经成为企业健康发展不可回避的敏感话题。劳资关系问题解决的好坏，直接关系到我国的经济发展和社会的和谐。因此，如何在改革开放和社会主义市场经济发展的同时，对我国的劳资关系加以正确的调节，努力构建社会主义和谐劳资关系，不仅成为理论研究上的重要课题，也是我国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。 本文主要是从中国当前的现实出发，在研究私营企业劳资关系现状述评的基础上，运用经济学基本原理分析这种关系外在表现的内在原因，在运用博弈论工具分析劳资关系相对还不成熟、文献资料相对较少的情况下，本文大胆构建博弈模型，运用博弈论的相关理论对劳资双方进行利益博弈分析，从而得出构建和谐劳资关系的诸多相关建议。 本文的主要内容及其观点如下： 第一章，是绪论部分，这一部分主要是对文章的研究背景、研究目的及意义、文章的结构安排、论证使用方法等的介绍，着重概括了中国改革开放前后和西方发达国家劳资关系的历史演变。 第二章，主要进行了文献的综述。本文首先对马克思主义劳资关系理论单独加以介绍，然后分别对国外和国内学者对劳资关系的相关文献进行了梳理，并在综合国内外文献和本文研究的基础上，对劳资关系问题的研究情况作了以一个大致的总结。本文认为，马克思主义劳资关系理论以及西方劳资关系理论基本上形成了一套比较完善的体系，但是并不完全适合我国现阶段复杂的劳资关系现状，不能生搬硬套，只能借鉴并加以创新。相对于我国劳资关系的实际发展，我国劳资关系理论的研究尚属起步阶段。虽然越来越多的学者开始研究劳资关系，但主要还是集中在两方面：一是对劳资关系的理论研究，集中在对劳资关系的性质、地位等的研究。这类论文主要采用理论研究的方法，对劳资关系局部问题的分析较多，而系统的研究较少。二是对劳资关系的现实观察研究，主要考察私营企业劳资冲突状况并提出协调建议。这类论文一般采用比较分析、案例分析、问卷调查等研究方法，对现象的描述和作浅层分析较多，对本质的深刻揭示较少。在构建社会主义和谐社会进程中，对劳资关系的研究还应进一步拓展和深入，只有深入分析了劳资双方以及劳、资、政府三方的利益相关关系和三方的矛盾统一面，才能深刻揭示问题的本质，才能对解决现实问题起到指导作用。因此本文提出从经济学的基本分析方法入手，深入分析劳资关系，找出其深层次原因，提出针对性的解决对策，从而达到本文的写作目的。 第三章，是本文重点分析的章节，本章首先运用定量的分析方法展开论述，用数据说话，向读者展示了我国现阶段私营企业快速发展的现状，紧接着又分析了私营企业的飞速发展对劳资关系产生的正反两面影响。本文通过收集大量有关劳资关系的数据和查阅文献资料，尤其是查阅1997年-2006年劳资纠纷案件数量的变化趋势时，发现劳资纠纷主要集中表现在三点，即劳动报酬、社会保险和解除劳动合同三方面。随之围绕这三个方面，笔者从深层次挖掘引起劳资纠纷或劳资矛盾的原因，分别从基本原因、体制原因、制度原因、市场原因和组织原因五个方面进行了相关分析，提出构建和谐劳资关系的相应对策，为第五章和谐劳资关系的构建打好铺垫。 第四章，也是本文重点分析的章节，本章选用经济学博弈论的分析方法，分别对劳动者个体与资方、工会与资方进行了利益博弈分析。在分析劳动者个体与资方的博弈时，本文采用了囚徒困境的基本博弈模型，分别通过一次博弈模型和无限重复博弈模型进行对比分析，得出组建强有力的工会和建立长期劳动合同是构建和谐劳资关系有效方式的结论。接下来在分析工会与资方的利益博弈时，本文采用了成本—收益的基本分析方法，随机选取工资为谈判对象进行分析，结果证明，工资的提高不仅不会降低企业的利润，反而会提高劳动者的积极性，促进企业产出增加，达到“合作共赢”。由此也总结出集体谈判是解决劳资矛盾的有效机制。本章的最后一部分将政府作为劳资主体第三方加入到私营企业劳资关系中来，并对政府进行了角色定位，认为在我国现阶段政府介入劳资关系具有必然性。政府、劳动者和企业三方博弈的均衡，导致三方协商机制的形成。 第五章，是对全文分析得出的结论性政策建议。本章首先确立了构建和谐劳资关系的目标模式并明确了需要遵循的基本原则，然后指出，在遵循政府干预、劳动者利益优先和保持劳资力量均衡以及平等协商、劳资两利的基本原则前提下，构建和谐的劳资关系需要从劳动者、企业和政府三个角度共同构建。对于劳动者来说，主要应该提高其自身素质，增强博弈能力，尤其要充分发挥工会的主导作用，不断完善工会的职能，使工会能够真正作为劳动者的代表为其寻求相应的权益；对于企业来讲，在现代社会应树立以人为本的经营理念，增强社会责任，真正将员工融入到企业中来，共同赢得市场和竞争力；对于政府来讲，应尽快构筑和完善劳资关系三方协商机制，积极发挥集体谈判的优势来协调劳资关系，完善劳资立法，促进劳动力市场的发育。 本文主要结论如下： (1)壮大劳动者队伍，组建高效率的工会组织，增强劳动者的谈判能力和博弈能力。在博弈力量悬殊的劳动力市场上，通过改变资方与劳动者之间直接博弈的格局，引入一个比单个劳动者更加强势的博弈主体——工会，是改变目前劳动者弱势状况的主要途径。组建高效率的工会组织，一要注重提高私营企业中工会的组建率，让更多的劳动者成为工会会员；二要确保工会的独立性，使工会真正能够代表劳动者的利益，维护劳动者的权益；三要强化工会的权力，只有将工会权力立法，才能够对企业真正产生威慑力。 (2)雇主必须转变经营理念，将追求自身利益最大化的理念转变为以人为本、实现股东利益最大化的社会理念。首先企业要将自身的发展和员工的成长联系起来，在追求利润的同时照顾好员工的福利，使员工能够分享到企业成长的果实。由于利润分配不公是引起劳资纠纷的主要因素，所以照顾到劳动者的利益，减少劳资纠纷，企业才能健康的成长。 (3)政府部门要积极采取一定的措施促使企业和劳动者尽快建立长期的劳动合同，使双方在长期的博弈中相互制约，是劳资双方达成合作共赢的有效途径。这在我国2007年6月颁布的新《劳动合同法》中也得到了相应的体现。 (4)集体谈判是一种实现劳资和谐的有效机制，集体谈判能够更好地维护劳资关系双方的合法利益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业的发展，从而有利于建立起协调和谐的劳资关系。因此应该积极发挥集体谈判的有效作用。 本文通过一个新的视角来解释我国现阶段私营企业劳资关系问题，主要创新点在于： (1)在主体分析方面，本文运用经济学基本理论和逻辑推理方法直观的推导出相应结论，以新的方式来分析劳资关系问题。 (2)本文在第三章中运用中国劳动和社会保障年鉴数据说话，总结出劳资纠纷主要集中表现在三个方面，并紧紧围绕这三个方面进行探讨并挖掘其深层次的原因，中心明确，逻辑紧凑。 (3)在研究方法层面上，以往运用博弈论工具研究劳资关系的学者为数不多，在这种情况下，本文仍大胆尝试将博弈论工具引入到私营企业劳资关系中来，并在此基础上构建了劳资关系利益博弈模型； (4)进行了社会学和经济学交叉领域的研究。 相对于本文的创新，本文还存在着很多不足，主要有： (1)由于时间所限，本来计划的实地问卷调查没能如期完成，资料多取自相关文献资料和对私营企业主及劳动者的口头采访； (2)本文虽然针对我国现阶段私营企业劳资关系问题建立了劳资主体双方博弈模型，但对三方博弈模型的建立存在一定欠缺，还有待完善，希望以后能尽己所能，对该问题继续追踪研究，弥补不足。