摘要：股票期权作为一种长效薪酬激励制度,短短几十年时间已经推广到世界许多国家和地区。股票期权计划进入我国以后,山于相关的所得税法律制度不健全,引发了很多所得税上的法律问题,对我国的所得税法律制度提出了挑战。在个人所得税法上,股票期权类型的划分、纳税环节的设定、收益性质的认定等方面不合理,阻碍了股票期权长效激励作用的发挥。在企业所得税法上,企业的股票期权支出是否允许在税前扣除未明确规定,造成法律规定上的缺失。针对我国股票期权的法律问题,借鉴发达国家的成功经验,完善我国股票期权所得税法律制度。在个人所得税法方面,以能够促进股票期权的长效薪酬激励作用的发挥为原则,鼓励参与股票期权计划的员工能够长期持有股票,在税法上将股票期权的类型划分为激励性股票期权和非激励性股票期权,对激励性股票期权给予较大的税收优惠,对非激励性股票期权则没有税收优惠。递延激励性股票期权的纳税环节,并对员工的长期持股行为给予优惠。调整员工参与股票期权计划的收益性质,增开资本利得税,使收益性质的认定更能适应激励性股票期权制度的发展。在企业所得税法方面,允许企业将股票期权支出在税前扣除,制定与个人所得税的税务处理规则相适应的企业所得税的税务处理制度,并对国家鼓励发展的行业企业给予税收优惠。