论文部分内容阅读
随着我国经济的迅速发展,政府部门面临着诸多机遇的同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进,和每一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引入公务员这一特殊的职业体系中,探讨职业生涯管理对公务员工作满意度的影响,以及如何运用职业生涯管理的内容来提高公务员的满意度,以促使其更好的为人民服务。本文主体主要分三个部分对基于职业生涯管理的公务员工作满意度进行阐述。首先对本文所涉及到的概念如职业生涯、职业生涯管理、公务员及公务员工作满意度等进行了界定,并进一步探